社会保険労務士顧問契約の内容

社会保険労務士は人に関する専門家です。事務手続きや給与計算の代行を行い企業をサポートします。

労働保険・社会保険は入退社等、人が動くたびに、手続きをしないといけません。
顧問契約を結んでいただくことによりその手続のほぼすべてをお任せいただけます。

本業の多忙さを考えると、社長自らが事務手続きを行うことには限界があり、必ずしも良い選択であるとは言い切れません。

企業内で集約・集計作業を手作業で行うよりも、トータルの運用コストが安くなる可能性が非常に高いというだけでなく、企業内部の経理担当者に他の労働者の給料を知られる心配がなくなり、いらぬ争いごとの発生を防ぐことができるというメリットも大きいです。

給与計算から給与明細の作成までのすべてをお任せいただけます。

中小企業では、経理担当者が1人で全従業員の給与計算を行っているようなケースもありますが、手間でなくリスクを軽くするという観点からも給与計算の代行は必要です。

給与計算を二重にチェックすることにより、計算間違いや経理事務の不正を防ぎます。

従業員の雇い入れや、育児休暇取得時等のどんな企業にも起こりうる出来事に助成金受給の可能性が隠れています。
労働保険・社会保険の手続を代行させていただくことにより、その都度発生する助成金受給のチャンスを知らず知らずのうちに見逃すというがなくなります。

年間延べ労働者数が1人以上である場合、助成金で社労士顧問契約のほとんどをまかなってしまうことも少なくありません。

会社にとって良い従業員を集めるには、給与面等の労働条件を上げる必要があります。
しかし、経営面全体を見渡す必要のある経営者にとって簡単にそのような行動に出るわけには行かず、労働基準法の観点から見ても一度上げた労働条件は下げることが難しく細心の注意が必要だといえます。

質の良い従業員を採用し、長く続けてもらうためには他社との比較は欠かせません。
業種・地域等を考慮しバランスの取れた労働条件のアドバイスを継続してさせていただきます。

電子定款のみご利用コース	電子定款によりその最低価格を下回ることが可能です。
助成金とは	助成金とは、一定の条件を満たすことで国から支給される返還不要の給付金のことです。
年間社労士顧問コース	初めの1年間は、10ヶ月分の顧問報酬額で社労士の年間顧問契約をさせていただきます。
受給資格者創業支援助成金とは	脱サラで創業・起業をお考えの方なら助成金受給の可能性があります。
会社設立お任せコース	電子定款を利用することにより収入印紙代4万円が不要となるので、実質的な報酬額は非常に安くなります。
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