助成金とは

会社設立時は助成金を受給するチャンスです。受給の可能性をお調べします。

助成金をご存知ですか?
助成金とは、一定の条件を満たすことで国から支給される給付金のことですが、助成金のすごいところは返還の必要がないという点です。
知っていれば心強い味方になりますし、『もう少し早く知っていればもらえていたのに』と後悔される方も決して少なくありません。

上記のＡ、Ｂ、Ｃに該当する方は法人・個人・フランチャイズを問わず、助成金（返還不要のお金）を受給できる可能性がありますのでまずは専門家へご相談下さい。

助成金の対象企業

助成金は、雇用の安定や失業の予防、労働者の能力開発、労働環境の改善をバックアップしていく雇用保険適用事業所の事業主に対して支給されるものです。

助成金は雇用保険料の一部を財源としているため、雇用保険に加入していることが第一条件になりますが、助成金の種類に応じてさらにそれぞれの細かい要件を満たす必要があります。

このようにお話しすると、受給することが非常に困難なことのようにお感じになる方もいるようです。

確かに助成金の申請手続きは非常に複雑で、時間や手間もかかる作業です。
しかし、助成金のルール上決められた手順と法律上守らなければならないことさえ守っていれば、そして事前にその知識さえあれば、多くの方に助成金受給の可能性が潜んでいます。

助成金申請のタイミング

助成金はどのような場合に受給できるのか?
一言でいえば『雇用状態の是正・雇用機会の増大があったとき』です。
雇用保険の一部を財源としていることからなんとなくイメージしていただけるのではないでしょうか?
助成金申請のタイミングは簡単に下記にまとめさせていただきます。

1. 創業（起業）したとき

創業（起業）し、労働者の雇い入れを行うことにより助成金受給の可能性が生まれます。

2. 新たな雇い入れを行ったとき

高年齢者、母子家庭の母、障害者等の雇い入れ、または試用雇用を行うことにより助成金受給の可能性が生まれます。

3. 雇用状況の改善を行ったとき

育児をしながら働く従業員やパートタイマーの雇用状況の改善を行うことにより助成金受給の可能性が生まれます。

4. 高年齢者の雇用を維持したとき

定年を延長または廃止することにより助成金受給の可能性が生まれます。

創業（起業）時の助成金

助成金申請のタイミングは大まかに上記の4種類に分類させていただきましたがその種類は多く、会社設立時に申請する『創業（起業）時の助成金』だけでも現在多数の助成金が存在しますので、そのうち代表的なものをご紹介いたします。

どの助成金の申請ができるのかはもちろん、どの助成金が受給しやすいか、どの助成金を申請すれば最も金額が大きくなるか等も含めて、会社設立屋ドットコムが診断させていただきます。

1. 受給資格者創業支援助成金

脱サラで創業・起業をお考えの方なら助成金受給の可能性があります。

受給資格者創業支援助成金については、受給資格者創業支援助成金をご確認下さい。

2. 中小企業基盤人材確保助成金

中核的な人物を年収350万円以上で雇い入れた場合に助成金受給の可能性があります。

中小企業基盤人材確保助成金については、中小企業基盤人材確保助成金をご確認下さい。

3. 介護基盤人材確保助成金

介護分野への進出時、特定労働者を雇入れることにより助成金受給の可能性があります。

介護基盤人材確保助成金については、介護基盤人材確保助成金をご確認下さい。